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品牌形象推廣設計方案,教你如何快速塑造個人精英形象

時間:2021-12-07 作者:北京利美seo 來源:互聯(lián)網
在企業(yè)的完整形象中,產品、品牌、高管是最重要的組成部分。而大部分企業(yè)會把品牌形象放在首位,將公司所有的

品牌形象推廣設計方案,教你如何快速塑造個人精英形象

優(yōu)化 2020-06-20 10:03:47 公關之家 views

在企業(yè)的完整形象中,產品、品牌、高管是最重要的組成部分。而大部分企業(yè)會把品牌形象放在首位,將公司所有的推廣資源都傾斜在這一塊,但其實,企業(yè)高管形象的塑造和傳播也非常重要。

特別是當一家企業(yè)達到一定體量或者在細分領域做出成績時,那么企業(yè)的高管形象就需要好好籌劃,制定相應的策略。在龐大的商業(yè)體系下,企業(yè)高管的個人形象是無法孤立存在的,在引領企業(yè)決策的過程中就完成了深度綁定,它更多的是企業(yè)人格化符號的代表,也是品牌形象和品牌文化的有機組成部分,所以才會備受矚目。特別是在如今的企業(yè)營銷越發(fā)立體化的時代,一位有權威、有擔當、有知名度的企業(yè)高管,能為企業(yè)帶來多方面的收益。

1、代言人效應

擁有一定行業(yè)知名度的企業(yè)高管不僅是“發(fā)言人”,還身兼“代言人”身份。在不同的峰會、行業(yè)交流會上的表現(xiàn),能夠有效建立權威,并傳達其行業(yè)領導地位。特別是在不熟知該企業(yè)的受眾看來,了解該企業(yè)的第一窗口就是通過高管去熟知一家企業(yè),去形成初步印象。

企業(yè)高管所進行的對外公關活動,都是在積極的傳達企業(yè)所代表的價值觀、理念、經營觀、文化觀、社會責任感,引領行業(yè)輿論,塑造行業(yè)口碑,傳遞企業(yè)好感度,同時,企業(yè)高管也在積極“帶貨”,對品牌賣點、產品特性的對外溝通,也能積極促進企業(yè)的業(yè)務增長。

2、品牌故事效應

在企業(yè)高管中,創(chuàng)始人、合伙人、CEO的故事都可以延展成對應的品牌故事,講述企業(yè)如何創(chuàng)立、為何創(chuàng)立,還有創(chuàng)業(yè)的篳路藍縷和美好愿景,如何做大做強等都是可發(fā)揮的角度。一則符合人性、能夠引起共鳴的品牌故事,自然有著極高的傳播性和辨識度,能夠輕松打入消費者的心智,形成持久的品牌印象。

3、危機舒緩劑

一個形象良好的企業(yè)高管,能極大的籠絡消費者,獲得他們的青睞、信任和好感,能夠鞏固品牌聲譽,加固企業(yè)的護城河,在危機到來之際,能夠有效的抵抗輿論的沖擊,起到舒緩劑的作用。同時,負面危機應對之際,企業(yè)高管的發(fā)聲往往更具權威性,更具備可信任度,能夠加速危機的解決和消散。

4、提供公關溝通渠道

高管與用戶的直接對話比企業(yè)官微、官博等渠道更加人格化,企業(yè)高管的個人社交賬號、對外活動等都是開展公關溝通的良好方式,能夠觸及到企業(yè)的受眾,了解他們的反饋和需求,對他們輸出值得擁護的價值觀、理念,有效的提升用戶黏性和品牌好感度。

同時,除了溝通用戶外,企業(yè)高管往往還需要溝通媒體、政府、社會組織、機構等,通過發(fā)布會、媒體接待、領導來訪、業(yè)界交流等形式完成公關溝通,以公關發(fā)言闡述企業(yè)理念,傳遞出良好的企業(yè)形象。

5、促進企業(yè)內部優(yōu)化

企業(yè)高管對外是企業(yè)代言人,對內是企業(yè)的決策者和企業(yè)理念的引領者,擁有良好形象的高管往往更受信賴、更具權威,其自上而下的決策更容易執(zhí)行和貫徹,其公司氛圍、企業(yè)文化更融洽、員工更團結,向心力、向上力更易被激發(fā),整個企業(yè)都將在高管的帶動下呈現(xiàn)出欣欣向榮的氣象和勢頭。

既然,塑造和提升企業(yè)高管形象裨益良多,那么如何通過公關策劃傳播企業(yè)高管形象呢?

一、調研+溝通+規(guī)劃

首先,調研的維度有以下幾個方面:高管個人履歷、過往觀點及報道、競爭對手形象、企業(yè)消費受眾等。

企業(yè)高管的教育經歷、獲獎情況、重要項目、行業(yè)觀點、重要采訪等,都是可以去發(fā)掘亮點的角度,去提煉傳播素材,總結核心信息點,還可以結合同行業(yè)競爭對手的做法作為形象制定的參考,要了解同行內其他高管的形象策略是如何的,是對那些點進行了著重包裝,是以怎樣的方式去傳播這個故事的,傳播成效如何,帶來了哪些收益,了解了這些之后,能夠得到哪些經驗或者避坑,自己高管的形象包裝能否進行相應的壓制,形成更高明的策略。

除此之外,企業(yè)的消費受眾情況也需要著重考慮。畢竟,高管的個人形象塑造等同于創(chuàng)造一個“人設”,如何將“人設”更好的推廣出去,就要好好考察受眾一番,受眾處于什么年齡、階層、圈層、文化程度,其接受度如何,信息渠道來自于哪些,都需要詳細了解。舉個例子,小米的粉絲大多數(shù)人為年輕人,所以雷軍經常以“自黑”的方式去融入年輕群體,但假設小米的粉絲群體為中老年人,那么雷軍的“自黑”就會給他們形成一種不穩(wěn)重、滑稽的企業(yè)家形象。

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